Sprengnetter fait face à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée en promouvant ses propres talents. L'entreprise, spécialisée dans l'évaluation immobilière, forme intentionnellement son propre personnel plutôt que de compter sur un marché du travail tendu. La stratégie vise à familiariser les collaborateurs dès le départ aux exigences spécifiques du secteur de l'évaluation immobilière. Pour les entreprises de logements qui luttent également contre la pénurie de personnel, cette approche pourrait représenter une alternative au recrutement classique.